临沂恒源热力集团恒泰新能源党支部严格落实“五抓五要五坚持”工作要求，进一步统筹抓好党建和业务工作，扎实开党建质量提升工程攻坚行动，支部坚持把党建工作与中心工作相融合，绘就“七彩”恒泰，为公司完成公司各项任务目标提供了坚强政治保障。

创建“理响恒泰”理论学习红色讲堂

支部结合市委、市国资委、集团党委“讲故事、学理论”的要求，结合公司实际，谋划出亮点、创主题的工作思路，精心策划打造“理响恒泰”主题，不仅把“讲故事、学理论”活动融入“三会一课”，还让理论宣讲触角延伸到基层一线。积极组织开展“理响恒泰”宣讲学习系列活动，让党员职工们更好地把理论与实际相结合，更好地做到学用结合、学以致用，让支部活动真正“活”起来。

铸就“安全护航”安全技能金色盾牌

恒泰新能源党支部坚持“抓安全就是抓发展”的理念，以安全生产标准化企业为基础，定期定期开展安全分析和隐患排查等活动，同时以“安全生产月”活动为契机，开展安全生产第一课学习活动，各岗位职工利用班前班后会、例行晨会、设备检修等碎片化时间进行自主学习，切实提高自身安全意识和自我保护能力，公司参加集团公司第一届劳动安全技能比武并获得团体三等奖；在第二季度全市守好“一排底线”安全执法检查中助力沂南县取得了第1名的好成绩。

筑建“清风徐吹”廉洁教育青色工厂

根据集团公司纪律作风整顿部署，支部组织开展各类违规违纪案例学习，同时把握重要节假日时间点，进一步强加强规、党纪、党史学习教育，做好党员量化考核、党员作用发挥的监督检查，大力整顿安全生产检查考核“表面化形式化”作风，持续推进职工纪律作风管理，通过红黑榜公开表扬一批、曝光一批，推动全员养成“严真细实快”的良好作风。

激发“品质匠心”提质增效绿色动能

支部通过加强“党员责任区”、“党员先锋队”建设，让支部党员充分发挥攻坚克难干事创业的强劲动力，利用“五型班组”创建，组织进行值际小指标竞赛，通过对各值精细化调整，降低单耗，增加发电量。通过研讨交流，加强对垃圾仓门前沟、区间沟时时清空，畅通了渗滤液的排出通道，使垃圾发酵更加充分，吨垃圾入炉发电量达到398.76 千瓦时/吨，同比增加 10.19%。推动公司在优化运行、节能降耗的道路上再上新台阶。

构建“创新创效”专精特新紫色平台

支部高度重视强化创新改善工作。截至上半年，公司已完成申报实用新型专利6项，已授权3项，完成率40%；由集团公司牵头，开展“校企联合”，专家“点对点”辅导，通过“走出去、请进来”，公司与中国矿业大学、中科大专家就过热器管道腐蚀、厌氧罐管道结垢等行业难题进行现场探讨，建立了技术交流群，落实专家“一企一策”辅导举措，针对技术短板，实现靶向性提升。

搭建“关爱职工”实事办理橙色家园

上半年，以集团公司为职工办理“十大实事”攻坚行动契机，恒泰党支部在主控室建立职工“读书角”，筹集党建、业务、休闲类书籍70余本；关爱职工健康，完成两癌筛查及健康体检工作；支委牵头成立了恒泰篮球梦之队，参加大庄镇烧鸡杯篮球比赛；重视职工思想动态，经常性与统战人员等开展谈心交流，及时解决职工疑惑困难。

扩建“人才培养”锤炼孵化蓝色工程

支部配合集团人力资源部做好“三项制度”改革攻坚行动方案实施工作，落实“瘦身健体”和“两压两减”任务安排，压减了部分后勤外协服务人员；完善员工内部调配机制，强化年轻干部锤炼，遴选优秀人才充实到固废开发和资金清收等吃劲负重的攻坚任务中，提高人力资源配置效率，使年轻干部经风雨、长才干；充实三通道后备人才库，鼓励员工考取证书，今年恒泰有2名人员取得中级注册安全工程师证书。

恒泰新能源将继续用“党建红”为底色，通过灵活的教育形式和多样的活动载体，高标准管理党员干部、高水平教育职工群众，努力做到党员处处带头，职工个个过硬，不断渲染绘就“多彩”恒泰，为集团公司高质量发展再添浓墨重彩一笔。